Informativo
REFORMA DA PREVIDÊNCIA DE BOLSONARO É PIOR QUE A DE TEMER
247 - Trabalhar mais para se aposentar.
Essa é a tônica dos governos Temer e Bolsonaro no quesito reforma da
previdência. Segundo simulações feitas pelo economista Pedro Fernando Nery,
especialista em previdência, a reforma proposta por Bolsonaro é ainda pior do
que a reforma proposta por Temer, rechaçada pela população e até pelo
Congresso. O levantamento do economista prevê que o tempo de espera para
aposentadoria pode subir em até cinco anos se comparado a projeto
previdenciário do governo anterior.
A reportagem do jornal O Globo destaca a pesquisa de Ney: "para
estimar o impacto das mudanças na vida dos trabalhadores, Nery considerou uma
das propostas em análise pela equipe do presidente Jair Bolsonaro, coordenada
pelo economista Paulo Tafner, da qual é coautor. O texto foi apresentado ao
novo governo pelo ex-presidente do Banco Central Arminio Fraga, também coautor,
logo após as eleições. A principal diferença do trabalho é a regra de transição
mais dura, em que a idade mínima de 65 anos passaria a ser exigida em 12 anos.
No projeto de Temer, esse tempo era de 20 anos."
A
matéria prossegue: "os cálculos levaram em conta três perfis de
profissionais: trabalhadores do setor privado, servidores públicos e
professores, que têm regras especiais para aposentadorias. As maiores
diferenças foram registradas entre empregados no setor privado, que hoje não
têm idade mínima. Um homem de 50 anos, empregado há 30 no setor privado,
poderia se aposentar, pelas regras atuais, em 2024, com 55 anos de idade. Com a
reforma de Temer, teria acesso ao benefício mais tarde, em 2027, quando teria
58 anos. Já na proposta Arminio-Tafner, ele só poderia parar aos 60 anos, ou
seja, em 2029."
Há
entendimento diferente dos servidores púbicos: "para servidores públicos,
no entanto, o texto alternativo é mais brando. Isso porque o grupo entendeu que
a resistência do funcionalismo foi um dos entraves para o andamento da proposta
que ficou parada na Câmara. Assim, os economistas sugerem que servidores que
ingressaram antes de 2003 mantenham o direito à integralidade (último salário
da carreira) e à paridade (reajustes iguais aos dos ativos), desde que cumpram
a regra de transição. O texto do governo anterior exigia que, para ter esses
benefícios, era preciso ter a idade mínima final de 65 anos."
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