Informativo
25 DE JULHO: MULHERES NEGRAS LUTAM POR IGUALDADE E RESPEITO
Por Marcos Aurélio Ruy
Em
25 de julho, comemora-se o Dia Internacional da
Mulher Negra, Latino-Americana e Caribenha. A data foi
instituída em 1992, no 1º Encontro de Mulheres Afro-Latino-Americanas e
Afro-Caribenhas, em Santo Domingo, República Dominicana, justamente para chamar
a atenção para o profundo desrespeito vivenciado pelas mulheres negras nesta
região do planeta e a violência que as atinge severamente.
A
situação é tão peculiar que no Brasil as mulheres negras ganham 57% menos do
que um homem branco, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
(IBGE) e 42% a menos do que as mulheres brancas, além de estarem em maior
vulnerabilidade, como mostram todas as pesquisas sobre violência.
“Desde
os primórdios da história, a humanidade foi sendo estruturada por outras
relações de dominação, como o racismo, o colonialismo e a opressão da
sexualidade”, afirma Lucimara da Silva Cruz, secretária de Igualdade Racial da
Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB). “Na América Latina,
nossa história é marcada pelo colonialismo e pelo racismo, que produzem,
estruturam o capitalismo, e aprofundaram o patriarcado”.
Para
Raimunda Leone, secretária adjunta de Igualdade Racial da CTB, “a escravidão
mantém marcas indeléveis sobre a sociedade brasileira, com o capital
justificando o racismo e o machismo para manter a classe trabalhadora desunida
e dessa forma explorá-la mais facilmente”.
Já
o levantamento Protagonismo das mulheres nas empresas,
feito pela consultoria marketing digital
Triwi revela que, entre as 21.435 empresas pesquisadas no Brasil, 25,1% não
possuem nenhuma mulher negra em todo o seu quadro de funcionários.
Quase
metade das empresas (45%) conta com apenas 10% do quadro de funcionários
composto por mulheres negras. A inclusão de mulheres com deficiência física é
outro gargalo nas contratações, já que a maioria das empresas pesquisadas (68%)
não tem funcionárias PCD, informa o jornal Valor Econômico.
O
levantamento mostrou que 27% das mulheres ocupavam mais de 50% dos cargos nas
empresas, em 2020. E, em 2022, esse número caiu para 18%. Em 5% das empresas
pesquisadas, não havia nenhuma mulher contratada, informa o levantamento.
“Mesmo
com o avanço de mulheres alcançando cargos executivos e de liderança nas
empresas, nos últimos anos percebemos uma queda no número de mulheres que são
mães ocupando esses cargos nas empresas”, afirma Sabrina Benatti, gerente de marketing da
Triwi.
“No
modo de produção capitalista, o machismo e o racismo tornam-se base de
sustentação da ordem do capital, se ampliando a partir da exploração do
trabalho e da vida das mulheres”, define Lucimara. Os dados mostram também que
o mercado de trabalho marginaliza as mães, ainda mais as mães negras”, reforça
Raimunda.
Ela
também diz que “os desafios colocados hoje não são poucos e as mulheres
permanecem excluídas vastamente dos espaços em que se definem as normas e
políticas que incidem diretamente sobre suas vidas. As mulheres negras e
indígenas são aquelas sobre as quais incidem mais diretamente os processos de
precarização da vida”.
E,
por nisso, define Lucimara, “a ação dos movimentos sociais, do movimento
feminista negro e do movimento sindical é fundamental para vencermos mais essa
barreira e construirmos um Brasil mais igualitário e sem preconceitos”.
E
porque a representação feminina e da população negra no Congresso Nacional e
nos cargos executivos é ínfima, Raimunda lembra da importância de elegermos
mais negras e negros nestas eleições para o Congresso ter realmente a cara do
Brasil. “Juntamente com Lula na Presidência, precisamos de um Parlamento
representativo da sociedade e que aja em benefício do país e da classe trabalhadora”.
Não
se pode esquecer que nessa data ocorrem marchas de mulheres negras por todo o
país, neste ano com o tema Mulheres negras no
poder construindo o bem viver. Além de o mês ser o Julho das
Pretas.
Fonte: Portal CTB
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